苏世民:我的经验与教训pdf（苏世民《我的经验与教训》读后摘要）

感悟最深的几点：

Ø 善于倾听并敏锐观察多方需求，把这些不同需求匹配到一起，敢于创造一个看似不可能的多赢事件，当然前提是你要有足够的勇气去挑战权威或原有的体制，并要有深刻理解局势，把控局面的能力。

Ø 对于人心的洞察是自己的一大优势，通过说话语气和肢体语言以及他给我的感觉，就能够判断他的心理活动以及对这项投资的把握程度。

Ø 人的精力有限，既然每次只能聚焦一项对个人而言至关重要的事业，就应该选择一个真正值得努力和专注的目标，奋力一搏，确保成功。

Ø 追求卓越，保持诚信。追求卓越保证自己在做任何事情时候的正确率，当机会来临时才能够更好的把握住它。保持诚信在于对自己诚实、对他人诚实，这是保持口碑，在社会上行走的首要通行证。

Ø 学会付出，学会为别人解决问题。人们最感兴趣的话题永远是“自己的问题”。如果你能发现对方的问题所在，并提出解决方案，那么他们一定愿意跟你沟通，无论他们的等级或地位如何。

Ø 关于用人，尽可能用10分人才，因为他们也会给你带来10分人才。前提是，自己要学会识人，知道哪些是10分人才，哪些是9分人才，并要明确知道各自所擅长的领域，然后尽力说服他与自己合作或加入公司。

Ø 关于投资，要尽全力进行充分的研究与调查，保持客观避免情绪。追求卓越，保持诚信。形成自己的认知，并对自己保持自信。

Ø 关于人生价值，苏世民的做法是为社会各方解决问题，如教育、经济，推动社会进步与和谐。热衷于慈善，帮助需要的人。

25 条工作和生活原则

1. 做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。

2. 最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。

3. 给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。

4. 人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。

5. 每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。

6. 信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。

7. 在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。

8. 在展示自己时，请记住，印象非常重要，整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。

9. 再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。

10. 处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。

11. 一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。

12. 永远要黑白分明、百折不回。你的诚信必须要毋庸置疑。当一个人不需要付出代价或承担后果的时候，坚持做正确的事情并非难事。但当必须得放弃一些东西时，你就很难保持信用记录。要始终言而有信，不要为了自己的利益误导任何人。

13. 要勇往直前。成功的企业家、经理和个人都是具有志在必得的气魄和一往无前的精神的人。他们会在恰当的时刻当仁不让。当其他人谨小慎微时，他们会接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动，但他们会选择明智的做法。这种特质是领导者的标志。

14. 永远不要骄傲自满。没有什么是一成不变的。无论是个人还是企业，如果不经常寻求自我重塑和自我改进的方法，就会被竞争对手打败。尤其是组织，因为组织比想象中更脆弱。

15. 极少有人能在首次推介中完成销售。仅仅因为你对一些事物有信念，并不意味着其他人也愿意接受。你需要能够一次又一次坚定地推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，所以你需要说服他们为什么要接受改变。不要因为畏惧而不去争取自己想得到的东西。

16. 如果你看到一个巨大的变革性机会，不要疑虑其他人为什么没有采取行动。你可能看到了他人没有看到的东西。问题越严峻，竞争就越有限，对问题解决者的回报就越大。

17. 归根到底，成功就是抓住了寥寥可数的机遇。要始终保持开放的思维，冷静观察，高度警觉，随时准备抓住机会。要统筹合适的人力和其他资源，然后全力以赴。如果你没有准备好拼尽全力，要么是因为这个机会没有你想象的那么有吸引力，要么是因为你不是把握这一机遇的合适人选。

18. 时间会对所有交易造成负面影响，有时甚至产生致命影响。一般情况下，等待的时间越久，意料之外的事情就越多。特别是在艰难的谈判中，要让所有人都在谈判桌上协商足够长的时间，以此达成协议。

19. 不要赔钱！！！客观地评估每个机会的风险。

20. 要在准备好时做出决定，而不是在压力之下。或为了达到个人目的，或因为内部政治斗争，或因为一些外部需求，其他人总会催促你做出决策。但几乎每次你都可以这么说：" 我需要更多的时间来考虑这个问题。我想清楚了再回复你。" 即使是在最艰难、最令人不快的情况下，这种策略也非常有效。

21. 忧虑是一种积极的心理活动，可以开阔人的思路。如果能正确引导这一情绪，你就可以洞察任何形势下的负面风险，并采取行动规避这些风险。

22. 失败是一个组织最好的老师。开诚布公地客观谈论失败，分析问题所在，你就会从失败中学到关于决策和组织行为的新规则。如果评估得当，失败就有可能改变一个组织的进程，使其在未来更加成功。

23. 尽可能雇用 10 分人才，因为他们会积极主动地感知问题、设计解决方案，并朝着新方向开展业务。他们还会吸引和雇用其他 10 分人才。10 分人才做什么事都会得心应手。

24. 如果你认为一个人的本质是好的，就要随时为这个人提供帮助，即使其他人都离他而去。任何人都可能陷入困境。在别人需要的时候，一个偶然的善意行为就会改变他的生命轨迹，造就意想不到的友谊或忠诚。

25. 每个人都有梦想。尽你所能帮助别人实现他们的目标。

Ø 金融界有一种说法：时间会对所有交易产生负面影响。等待的时间越长，越有可能出现意料之外的棘手事件

Ø 我一直在追求卓越。当人们问我如何成功时，我的答案基本都是一样的：我看到一个独一无二的机会，然后竭尽全力去抓住了它。

Ø 一个人可以学着做管理者，甚至可以学着当领导者，却无法通过学习成为企业家。

Ø 如果你足够渴望一件事物，即使没有条件，也总会找到方法达成所愿。只要你努力，只要你坚持，就会变不可能为可能，就会功到自然成。 但仅仅有欲望是不够的。追求高难度目标，有时难免会事与愿违、不得其所。这是志存高远的代价之一。

Ø 我相信教育是一门学科。这门学科的目标是学习如何思考。一旦掌握了这一点，就可以将其应用于学习投身一项事业、学习欣赏艺术、学习阅读书籍。教育赋予我们能力，让我们欣赏上帝之手写就的千回百折的剧情——生活本身。在我们离开教室后，教育仍在继续。与朋友联系、参加俱乐部，这些都能增加我们的知识储备。 事实上，学习伴随我们的终生。我和我的干事们只是希望在座的各位能够正确认识教育的目的，并在你们的余生中遵循教育的基本原则，不断质疑，持续思考。

Ø “我想成为一个像电话交换机一样的人，”我告诉面试官，“从无数的电话线路中收集信息，对信息进行分类，然后将它们传送给世界。”

Ø 人生早先遇到的人、交到的朋友，总会在后来的人生中以另外的方式再次出现。

Ø 这些都是为了评估他们应对不确定性问题的能力。金融圈，尤其是投资界，是一个变化万千的世界，从业人员必须迅速适应新的信息、人员和情况。如果候选人不能在一场对话中表现出与人共鸣、深度交流、随机应变和转换话题的能力，那么这个人在黑石也应该不会表现很好。

Ø 名片呼叫是UJA筹款晚宴的常见做法。主席会喊出所有潜在捐赠者的名字，宣布他们去年的捐款金额，而每个人都会注意听他们今年的捐款金额。这种方式可以营造一种期待的氛围，给捐款人带来同伴压力。

Ø 投资者一直在寻找极好的投资，你越是降低他们决策的难度，每个人获得的利益就越大。

Ø 对我而言，倾听他人的看法是理所应当的做法，这却让我在华尔街独树一帜。在与他人交往过程中，我从不急于表达自己的观点，极力推销自己手里的东西，而总是选择倾听。我会静静等待，关注对方要什么、想什么，然后着手满足对方的需求。我很少在会议上做笔记。我只是非常关注对方说话的内容和表达的方式。如果可以的话，我会尝试找到一些可以与对方产生联系的触点，一些一致之处，或一些共同的兴趣或经历，让公对公的交流变得更富有人情味。这种做法听上去是常识，但在实践中，显然很少有人能够做到。

Ø 人们最感兴趣的话题永远是“自己的问题”。如果你能发现对方的问题所在，并提出解决方案，那么他们一定愿意跟你沟通，无论他们的等级或地位如何。问题越困难，解决方案越少，你的建议就越有价值。为人人避之不及的问题提供解决方案，才是竞争最小、机会最大的领域。

苏世民成功人生的十大信条

1. 卓越成就=原则+经验+教训+做法

2. 有意义的人生=创造出人意料、影响深远的新事物

3. 成功的秘密：发现机会、抓住机会、永不言弃

4. 面对问题时，要勇于挑战权威、挑战等级制度

5. 忧虑是一种积极的心理活动，它可以开阔人的思路。

6. 人生有无限可能，你可以成为你想成为的任何人，做成你想做的任何事。

7. 了解问题的角度越多，越接近问题的答案。问题越困难，解决方案越少，你的建议就越有价值。

8. 追求卓越的人往往对学习充满热情，孜孜以求，他们善于提问、勤于思考，能够敏锐地捕捉到想法之间的联系，从不失手。

9. 成功就是充分利用那些你无法预测的罕见机会，但抓住这些机会的前提是你必须时刻保持开放的思想、高度的警觉和严阵以待的姿态，并愿意接受重大变革。

10. 有时现实与自己想象的生活和事业之间存在巨大的差距，这一差距会压得人喘不过气，几乎令人绝望。人们往往只能看到成功的光环或是失败的黯淡，确乎是那些可能彻底改变人生轨迹的转折点，可正是这些转折点上，我们学到了事业和人生中最重要的经验教训。

Ø 付出会逐渐变成一种志在必得的信念，一种锲而不舍的精神。这是无形的资产，当你需要的时候它就会在那里供你撷取，取之不尽，用之不竭。

Ø 得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。

Ø 任何投资的成功与否在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会对企业的成长轨迹、估值及潜在回报率造成重大影响。

Ø 我应该更加警惕自己的情绪，更加一丝不苟地对待事实。交易并不仅仅是数学计算的问题，其确实涉及很多需要考虑的客观标准。在进行思考和判断的时候，我应该拿出充分的时间，心平气和地思考，而不是让两个人在我面前据理力争，而我只是坐在中间进行决策。

Ø 为了保护企业和组织，你需要打造决策体系、改善决策质量。决策系统不应再受制于一个人的能力、感受和弱点。企业需要摒弃“单人决策”的做法，审查并收紧企业流程，制定规则来剔除投资流程中的个人化因素。

Ø 洞悉人的心理是我作为投资者的优势之一。我不需要记住分析中的每个数字。我可以观察和聆听那些知道具体细节的人，通过他们的姿势或语调判断他们的感受。

Ø 公司的期待可以归结为两个词：卓越和诚信。如果我们能为投资人提供卓越的业绩表现，并保持白璧无瑕的声誉，我们就有机会发展壮大，追求更具趣味性、更有价值的工作。如果投资表现不佳或诚信受损，公司就会失败。

Ø 第一个方法就是专注。我对新人说，如果觉得工作量太大，难以招架，那么请把部分工作分给他人。这一做法可能有点不合常理。追求卓越的人往往会主动承担更多责任，而不是放弃部分责任。但是，公司高层关心的是把工作做好。如果承担太多但结果不好，你就不是英雄，也没有什么值得表扬的。更好地专注于自己可以做的事情，出色地完成工作，把剩下的任务分配给他人。

Ø 充分把握机会、追求卓越的第二个方法就是在必要时寻求帮助。黑石集团里参与过大量交易的人比比皆是。你需要花一个晚上才能解决一个问题，但更有经验的同事很可能会在更短的时间内解决这个问题。我建议，不要浪费自己的时间重新制造轮子。你周围有很多现成的轮子，在等着你加大马力、提高转速，朝着新的方向推进。

苏世民成功投资的十五条法则

1、充分使用手中的一切工具是投资的关键。

在投资过程中，应该选择一个好的工具来完善自己的投资框架的建立过程，比如wind金融终端，这是一个强大的平台，能给予你强大的金融数据支持。选择什么平台，你都应该明确一条就是，这个平台属于信息级中的第几级，比如wind数据用户主要是机构为主，所以你可以从这个终端去了解到那些机构投资者关注什么？当然随着互联网时代的到来，数据和信息开始快速成本，许多数据工具都差不多，只不过风格与深度不太一样罢了。

2、在金融界，突如其来的运气逆转，一笔糟糕交易，一笔不良投资，都可能将你击垮。

所以，在投资过程中一定要设置一个安全阀，或者止损操作，只要风险到达了某个位置的回撤就应该果断离场，因为如果趋势错了，你再如何努力都毫无意义！而且万不可以加仓平摊成本操作。大作手利弗莫尔说“截断损失，放大利润”，其实正常的思维其实是对于损失表现出极大容忍，但是对于盈利确实表现极度不耐心。如果你可以反人性而为之，也就是在触及止损线果断离场，与此同时放大你的盈利头寸，你就已超越许多人了。

3、打造多样化的业务类型以应对市场的竞争和变故。

多样化，并不意味着你不认真对待你的投资与标的选择，而且过度分散化往往没有进步的意义。其实多样化的意思其实是不要把所有的头寸都建立在一个机会中，如果你发现市场中有非常多机会涌现时，与此同时你有足够的空间去抓住其他机会，往往非常有利于你提高收益率的同时，控制集中度风险。比如 特高压机会来临的时候，你发现了粮食和食品有机会，但是你又舍不得放弃特高压，这个时候，多元化的意义就出现了。你在获得特高压的机会的同时又可以获得食品板块的机会。

4、在寻找投资人的过程中，投资人的决策难度越低，各方获得的利益越大。

投资人这条适用于事业型投资，其实如果投资做得好，你可以去拜访投资人为你的投资能力投资，因为这种商业化的模式，比你靠自己的自己玩更加有利于你的成长，而且你也应该把投资当成一个事业去对待，你才能获得必要的进步，业余往往投入不够导致你无法获得良好的效果。记住，让你的投资人理解你的想法非常重要，其中真诚地告知你的想法和投资思路也非常重要。

5、在充满变化和高压的投资环境中，启动和管理变化是衡量成功与否的标准。

其实，投资就是适应变化和理解变化的一个过程，在塔勒布的《反脆弱》中，只有可以在不确定性中建立了良好的反脆弱体系的人才能获得不确定性的收益。那么如何做到呢？其实最佳方法就是扩大你的盈利头寸，快速止损，保证在你预测正确的时候可以获得大收益，但是预测失败的时候损失有限。

6、为了排除投资流程中的个人因素和风险因素，要鼓励群策群力、增强集体责任感。

很多人喜欢自己一个人搞投资，其实这种想法有好处，就是决策果断！但是也有坏处，决策不够理性！市场其实是认知和事实的对应关系的结果。你怎么看待往往可能只是小部分个体的结果，如果你群策群力就可以发现别人的观点是什么，以一种更加客观的心态去理解市场处于什么位置。

增强责任感的意思就是所有发言与决策都应该承担后果，而不是那种天马行空的胡乱思考，只有让你承担了你的思考结果，你才能努力去提供你内心真正相信的想法。而不是像那些毫无生活经验的赵括一般纸上谈兵！

7、时间会对所有交易产生负面影响。等待的时间越长，越有可能出现意料之外的棘手事件。

决策前，你可以强化你的思考，发现了机会以后就应该果断出手。

8、洞察模式、研究新型解决方案、打造新模型，加上锲而不舍的意志力，一切想法都能变为现实。

洞察模式，是投资必备的技能，你要不断去思考新的市场范式是什么，有什么规律性在呈现，其中你应该多去思考事实给予你什么模式，而不是去变成那种看多了书，希望市场应该什么样子的人。瑞达利欧的《债务危机》中，他说多思考世界是什么样子，而不是去思考世界应该是什么样子。投资者不是伦理学家，而是认识世界规律并利用规律获得财富的人，而不是道学家与学院派！

方案是什么？是你应对不确定性的时候最理想的行为指导！如果你不实现设立好各种情况的方案，而是毫无思想准备就参与投资结果就是你被变化所控制，被情绪所控制。

意志力，是敢于梦想伟大却有可以根据现实情况不断调整的一种品质。

9、如何面对压力? (1) 客观、理性地认识眼前形势。(2)屏蔽其他所有内容，只关注交易要点。(3)花点时间让自己舒缓下来，倾听者不介意多花一 点时间。

（1）在你感觉情况非常糟糕的时候，听听别人怎么说！在你听完别人怎么说的时候，想想情况到底最大的逻辑是什么，这个逻辑是不是改变了。

（2）专注，才能获得你要的进步，不要变成一个碌碌无为的人，沉迷于琐碎，而不是追求卓越！

（3）学会管理好自己的心情，当心情不好的时候停止一切交易，让一些可以让你内心平和的东西去主导你的思维，不能生活本事其实都值得我们积极看待，投资也是如此！

10、企业需要摒弃“单人决策”的做法，审查并收紧企业流程，制定 规则来剔除投资流程中的个人化因素。

上升到公司决策，如此，其实个人决策也是如此，你说自己一个人怎么做到这个太难了，其实并非如此。你可以去了解别人的想法，或者培养高度强大的自律。如果没有这些，那么还是选择团队合作，以及建立流程和规范吧。

11额外的付出一-定会换来意外的收获，并将逐渐变成一种志在必得的信念，一种锲而不舍的精神，这些会在投资过程中成为取之不尽、用之不竭的无形资产。

有时候，并非因为思考不够全面或者研究能能力不足，而是因为你的信念不够，毅力不够，耐心不够，维护自己理性判断的决心不够。

12杠杆收购中投资者采取的运营改进措施包括:提高制造、能源利用和采购效率，投产新的产品线，拓展新的市场，技术升级以及提升公司管理团队的领导水平。

涉及到MBO内容，其实就是改造能力的提升。

13杠杆收购有三件事情令人印象深刻: (1) 无论经济环境如何，杠杆收购都可以从经常性费用和投资利润中收集资产、赚取收入。(2) 你可以通过杠杆收购真正改善你所收购的公司。(3) 可以赚大钱。

14投资的首要原则是:不一-要--赔--钱!为了反映这一基本原则， 需要创建-一个投资流程，并随着时间推移不断完善这一流程。 需要打造一个极为可靠的风险评估框架。需要为公司内部的专业人士提供培训，教他们如何把每个投资机会提炼为两个或三个主要变量，这些变量将决定投资能否成功、能否创造价值。投资决策的核心在于程序严格、冷静稳健的风险评估。这不仅是一个流程，更是一种思维方式。

对，记住影响宏观经济也好，投资预期走向也好永远都是几个关键因素影响，抓住其中的关键因素以后，你的投资框架就清晰许多，比如价值投资，关键就在于找到持续高ROE的朝阳行业。所以寻找这些标的就是你的投资关键点。

15任何投资的成功与否在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会对企业的成长轨迹、估值及潜在回报率造成重大影响。周期最终是由各种各样的供需因素决定的。理解这些供需因素，对其进行量化分析，就可以很好地确定你与市场离顶部或底部的距离。

认识到趋势的重要性的同时，也要认识到周期性的重要，而且时刻要思考好趋势反转什么时间到来的问题。

周期成长回报任何投资的成功与否在很大程度上取决于所处经济周期的节点。周期会 对企业的成长轨迹、估值及潜在回报率造成重大影响。失败催化发展失败可能是巨大的礼物，它就像催化剂可以改变-一个组织的发展进程，造就组织未来的成功。卓越零失误“卓越”:卓越意味着一切都要做到100%，这意味着“零失误”。在学校，答对95%的题就可以拿到A。 在黑石，对我们的投资人来说，5% 的表现不佳都意味着巨大的损失。

不要让尾部风险导致你无法继续参与市场活动，遇到大的黑天鹅要敢于去保住自己的头寸。

Ø 跟不认识的人聊天，无论聊什么，都应当始终保持耐心，持续提问，直到找到一个共同点。

Ø 在得出结论之前，我需要相关人员亲自向我介绍这笔交易。我可以从他人的音调中听出细微差别，通过他们的肢体语言进行判断，这些信息跟他们汇报的内容本身一样重要。

Ø 在生命早期无意中结识的人，会在生命后期不断出现，并给你带来惊喜。

Ø 人生中重要的一点是始终对新体验持开放态度，即使这些体验并非完全在自己的规划内。

Ø 水满则溢，在市场火爆的背后，必然会隐藏天大的危机。

Ø 创业的初期，公司会跌宕起伏、充满变数，而在发展到某一个阶段后，创始人必须允许公司引入相关管理人才和系统，允许他人助推企业向前发展。

Ø 如果有机会不期而至，不要与其失之交臂，这体现了公司的投资原则：不要错过良机。

Ø 交易的要求标准是一样的：进行严谨的分析，严守纪律，保持高度信任。我们可能会在短期内失去一些交易。但从长远来看，我们维护了公司的声誉。

Ø 生命之旅是漫长的，在他人需要的时候施以援手，这一偶然的善举往往会以最出乎意料的方式回报你，因为每个人都永远不会忘记那些在艰难时刻扶危济困的朋友。

Ø 如果有人要求你提供新产品，那么这个人是地球上对这一产品唯一感兴趣的人的概率是零。如果有人向你提出这样的要求，那么这背后可能代表了一个巨大的机会。

Ø 新业务线也要经过黑石惯有的三个测试：必须具有为投资人带来巨大回报的潜力，必须可以增强黑石的智力资本，必须由一个10 分人才做负责人。

Ø 任何企业家领导团队的首要任务是围绕自己的愿景进行造势动员，营造一种必然成功的浓厚氛围。

Ø 黑石是如何保持创业精神的。诀窍是找到了很棒的人，让他们有机会把自己的专长发挥到极致。我们会通过反复磨砺来提高能力水平，通过自我革新来保持领先优势。我们还围绕继承职位、提拔职务问题讨论了大家的情感感受。

Ø 我的多重世界越大，它们彼此之间的重叠之处似乎就越多。我一生都在倾听他人，积极打造人际网络，不断询问他人我能为其提供何种帮助，总想为他人做些什么，尽一份社会责任。因此，有很多最具挑战性的事项、最佳的项目创意呈现在我的面前。在政治和慈善事业领域，我有幸构思设计许多非同凡响的项目，并推动项目从概念变为现实，创建了将影响未来几代人的机构。

Ø 无论你的职业生涯如何开启，都要知道，你的生活不一定会直线前进，这一点非常重要。你必须认识到，这个世界是不可预测的。有时，甚至像你们这样有天赋的人也会遇到意料之外的磨难。 在人的一生中，会难以避免地出现诸多困难和艰辛。面临挫折时，你必须要想方设法继续前进。能够定义你个人品质的，永远是你在逆境中展现的百折不回的精神和永不言弃的态度，而不是逆境本身。

Ø 把时间和精力投入自己热爱的事物上。热情所至，卓越必成，单纯为了他人的敬仰和尊重而做事，则很少能带来成功。如果你对追求梦想充满热情，如果你能勇往直前，如果你以帮助他人为己任，你的人生就会充实而有意义，你也永远有机会建功立业、成就不凡。你为他人付出的善意和努力，最终会给你自己、你所爱的人以及整个社会带来福报。